Mobilidade corporativa é a prática que permite aos colaboradores trabalharem de qualquer lugar, utilizando tecnologias que facilitam o acesso remoto a recursos e sistemas da empresa, promovendo flexibilidade e eficiência.
A mobilidade corporativa transformou a maneira como entendemos e vivemos o ambiente de trabalho. Esta revolução conceitual e prática permite que colaboradores realizem suas funções aproveitando a tecnologia para trabalhar de qualquer lugar, seja em home office ou em viagens corporativas.
Este novo modelo de trabalho flexível responde diretamente à transformação dos ambientes de trabalho e às necessidades contemporâneas por eficiência e bem-estar.
Convidamos você a explorar conosco, neste artigo detalhado, como essa inovação está reformulando o mundo dos negócios e o papel vital que desempenha no crescimento e sustentabilidade das organizações.
- O que é mobilidade corporativa?
- Por que a mobilidade corporativa é importante?
- Como fazer a gestão da mobilidade corporativa?
- Como a mobilidade corporativa pode contribuir para as empresas?
- O que faz um gestor de mobilidade corporativa?
- Três benefícios da mobilidade corporativa
Boa leitura!
O que é mobilidade corporativa?
Mobilidade corporativa é a capacidade de trabalhar eficientemente, sem estar vinculado a um local físico específico. Com o suporte de dispositivos móveis e acesso remoto a sistemas e dados, os colaboradores ganham flexibilidade para executar suas tarefas, colaborar com equipes e se conectar com clientes, independentemente de onde estejam.
A mobilidade corporativa é o reflexo de um mercado laboral que caminha a passos largos para a flexibilidade e a integração da tecnologia na rotina de Trabalho. Com o advento do trabalho híbrido, que combina atividades presenciais e remotas, tornou-se o modelo mais adotado entre as empresas brasileiras.
Em 2022, um estudo veiculado na CNN revelou que 56% das organizações operam sob esse modelo, um aumento significativo em relação aos 44% do ano anterior, evidenciando uma tendência crescente de afastamento do modelo tradicional presencial, que engloba apenas 25% das empresas.
Este novo panorama de trabalho não só demonstra uma mudança na estrutura organizacional, mas também reflete uma nova cultura corporativa onde a importância de modelos de trabalho alinhados às preferências pessoais é cada vez mais valorizada.
Por que a mobilidade corporativa é importante?
A importância da mobilidade corporativa vai além da conveniência individual. Ela também é uma resposta estratégica a um mercado de trabalho em constante evolução, que demanda rapidez, adaptabilidade e sustentabilidade.
Organizações que adotam a mobilidade se tornam mais resilientes e competitivas, ao mesmo tempo que oferecem uma qualidade de vida melhor aos seus colaboradores.
Além disso, a mobilidade corporativa é um elemento-chave para atração e retenção de talentos. Profissionais qualificados, especialmente as novas gerações, estão buscando cada vez mais por oportunidades que ofereçam flexibilidade e autonomia.
O modelo híbrido, uma das manifestações da mobilidade corporativa, demonstrou ser um fator de peso na escolha de um emprego, segundo os dados que apontam uma clara preferência por parte dos trabalhadores por modelos que se alinhem às suas necessidades e estilo de vida.
Ao alavancar a mobilidade corporativa, as empresas não só se tornam mais atrativas no mercado de talentos, mas também fortalecem sua resiliência operacional e capacidade de inovação.
Como fazer a gestão da mobilidade corporativa?
Gerir a mobilidade corporativa é um processo multifacetado que requer um planejamento cuidadoso e a adoção de políticas claras.
As empresas precisam considerar vários aspectos para assegurar que a mobilidade seja não só possível, mas também produtiva e segura.
- Comunicação interna: Fundamental para manter todos informados e conectados, independentemente da localização.
- Infraestrutura de TI: Suporte tecnológico adequado para acesso seguro e eficiente aos recursos da empresa.
- Softwares acessíveis: Ferramentas compatíveis com dispositivos diversos, promovendo a colaboração a qualquer hora e lugar.
- Segurança de dados: Medidas para proteger informações corporativas, como criptografia e políticas de acesso restrito.
- Política de recursos humanos: Diretrizes claras sobre trabalho remoto, horários flexíveis e utilização de dispositivos pessoais.
- Cultura organizacional: Valores empresariais que suportam a flexibilidade e a autonomia do trabalho remoto.
- Capacitação e suporte: Formação contínua e suporte técnico para adaptação às ferramentas de trabalho remoto.
- Monitoramento e feedback: Avaliação regular do desempenho e coleta de feedback para melhorias contínuas.
Como a mobilidade corporativa pode contribuir para as empresas?
A mobilidade corporativa pode aumentar a produtividade, motivar colaboradores, reduzir gastos com deslocamento e espaço físico, atrair talentos e melhorar a resiliência operacional.
Ela possibilita a otimização de processos, permitindo que os colaboradores trabalhem com mais eficiência de qualquer lugar, reduzindo assim o tempo perdido em deslocamentos e aumentando a produtividade.
Este modelo oferece também a flexibilidade necessária para atender às demandas de um mercado globalizado, permitindo que equipes trabalhem em fusos horários distintos e colaborem com parceiros internacionais.
Fora isso, com a redução da necessidade de um espaço físico grande, as empresas podem diminuir significativamente os custos com infraestrutura e manutenção, permitindo a realocação de recursos para áreas estratégicas, como desenvolvimento de produtos e inovação.
A mobilidade corporativa também é um forte atrativo para talentos que buscam maior equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, contribuindo para a atração e retenção de profissionais altamente qualificados.
O que faz um gestor de mobilidade corporativa?
Um gestor de mobilidade corporativa é o estrategista e facilitador que garante a implementação eficaz das políticas de trabalho flexível.
Este profissional é responsável por alinhar as estratégias de mobilidade às políticas da empresa, garantindo que o trabalho remoto seja um benefício integrado e produtivo para a operação total.
O gestor de mobilidade é, portanto, um catalisador para o trabalho flexível e eficiente, garantindo que a mobilidade seja um benefício estratégico para a empresa e seus colaboradores.
Suas responsabilidades incluem:
- Planejamento estratégico: Elaboração de estratégias de mobilidade que integrem tecnologia e flexibilidade com os processos de negócios.
- Gestão de recursos: Alocação de recursos tecnológicos e financeiros para suportar a infraestrutura de mobilidade.
- Treinamento e suporte: Fornecimento de treinamento para colaboradores e gestão do suporte técnico necessário.
- Comunicação efetiva: Manutenção de linhas de comunicação claras entre a equipe remota e a sede da empresa.
- Segurança da informação: Implementação de protocolos para garantir a segurança dos dados corporativos em ambientes remotos.
- Sustentabilidade e compliance: Assegura que a mobilidade corporativa esteja em conformidade com as práticas sustentáveis e regulamentos aplicáveis.
Três benefícios da mobilidade corporativa
As vantagens da mobilidade corporativa vão além da conveniência individual e desencadeiam um efeito cascata de benefícios. Alguns deles demonstram seu impacto positivo não só na eficiência e economia dos negócios, mas também na qualidade de vida dos colaboradores.
Aumento da agilidade na rotina de trabalho
Com ferramentas tecnológicas, os colaboradores acessam informações em tempo real, realizam tarefas com maior flexibilidade e respondem rapidamente às demandas.
Redução dos custos com deslocamento e infraestrutura:
A prática de mobilidade reduz a necessidade de espaço físico e os custos associados a ele, como aluguel e manutenção, além de economizar com despesas de vale-transporte e combustível.
Maior liberdade de horários e rotinas:
A flexibilidade proporcionada permite que os colaboradores gerenciem melhor seu tempo, equilibrando trabalho e vida pessoal, o que leva a uma melhora significativa na qualidade de vida e satisfação com o trabalho.
Conclusão
A mobilidade corporativa, mais do que uma tendência, é uma realidade consolidada no cenário empresarial moderno, oferecendo às empresas um caminho para inovação e competitividade.
As empresas que compreendem e se adaptam a essa mudança não apenas se posicionam à frente em um mercado em constante transformação, mas também contribuem para um futuro do trabalho mais dinâmico e inclusivo.
Entrando no espectro das soluções práticas, em um panorama onde 56% das empresas no Brasil adotam o modelo de trabalho híbrido, as soluções de mobilidade corporativa da Edenred Mobilidade ganham destaque.
Edenred proporciona acesso a uma rede diversificada de mais de 18 parceiros de mobilidade, garantindo aos colaboradores opções que alinham conveniência com responsabilidade ambiental.
Serviços variados, como transporte privado, recarga elétrica, estacionamento e manutenção veicular, são facilmente acessíveis, evidenciando como a Edenred e suas soluções são parte integral de uma visão corporativa voltada para eficiência, sustentabilidade e bem-estar no ambiente de trabalho.
Saiba mais sobre mobilidade corporativa:
